陽明海運
從職能管理、績效評估到教育訓練
陽明海運透過HRD管理系統讓員工發展「適才適所」
一個企業對人力資源的重視程度，從企業形象網站就能一窺端倪，擁有36年歷史、全球排名前15大的陽明海運，在企業網站上詳盡揭露各項人力資源政策，斗大的標語寫著「有優秀的員工，才有進步的陽明，」種種一切說明了陽明海運重視人才的企業文...完整內容
彰化基督教醫院
彰化基督教醫院導入訊連科技「培訓大師」
有效提升醫療專業 同時大幅改善人才育成作業效率
遠在一百多年前，台灣還是個民風保守、西方醫療技術並不發達的小島，卻有兩名傳教士不畏風險、遠渡重洋到彰化市開設診所，寫下彰化基督教醫院在台發展的第一頁，歷經百年來歲月洗禮，當年的小診所如今已茁壯成醫學中心，為中台灣民眾提供完整醫療服務。...完整內容
宜特科技
訊連科技「績效大師」加速宜特科技績效管理制度推動與人才管理落實
宜特科技成立於1994年，是台灣電子產品驗證服務產業之龍頭企業，目前在台員工總數330人，就規模上來看屬於中型企業，但在績效管理制度上卻有大企業的水準。除了建構完整的績效管理系統，落實執行每年績效作業循環，並同時透過e化績效管理系統，讓績效制度與結果更透明，主管與員工藉由不斷地溝通與檢討，強化員工發展，提高人才競爭力。...完整內容
德淵企業
導入數位學習 讓德淵企業求新求變
德淵企業成立30年來，從高性能接著劑、高分子特殊化學品的進口內銷起家，進而從熱熔膠跨入加熱器具、膠槍、膠裝機、護貝機等製造，目前在該領域已成為全球知名的製造商。德淵對人才的培育不餘遺力，85年獲全國商業總會評選為企業教育訓練金商獎，89年獲經濟部以製造業外銷績優，且經營管理制度健全為評核重點「小巨人獎」，90年掛牌上櫃。 ...完整內容
昆盈企業
企業數位學習e教室之五
導入企業培訓管理系統 昆盈成功典範達人
成功的企業不是靠著技術領先巿場，就是靠著速度奪得先機。但對於昆盈而言，除了這些條件外，還有優異人才培訓規畫，才能敏銳地掌握全球巿場的脈動。1985年，昆盈從一支小滑鼠出發、成功打入歐洲巿場，到目前已位居全球第二大滑鼠製造商，產品一路從滑鼠及鍵盤，跨足到webcam、遊戲搖桿及IPod揚聲器等電腦週邊及消費性電子產品。每一階段的發展，都與人才的培育密不可分。...完整內容
廣達電腦
導入訊連「CTMS人才培訓管理系統」推廣企業HR全面e化
建構線上完善學習網 打造企業優質廣達人
以筆記型電腦代工起家的廣達電腦，目前為全球第一大筆記型電腦研發設計製造公司，快速成長的廣達，漸漸體會到人力資源角色的重要。在執行長的長期觀察下，發現國外HR的角色地位與台灣企業有很大的不同。以往HR在台灣企業，多偏向於處理行政事務，國外企業則認為HR應該要在企業中跳脫傳統，扮演企業內人力素質提升的背後推手。...完整內容
匯豐汽車
訊連「CTMS人才培訓管理系統」 加速匯豐學習網建置
打造完善企業溝通平台 利用數位學習提昇核心競爭力
成立於 1975 年的匯豐汽車，在 2001 年，突破累積銷售 100 萬台的紀錄，達成台灣第一的傲人佳績。匯豐目前在台灣擁有 85 家直營營業所，84 家直營保養廠，隨著大陸加入 WTO，匯豐汽車也進軍大陸汽車市場，中國大陸汽車販售記錄顯示，匯豐汽車已成為經營汽車販售第一名的台商。從稱霸台灣汽車銷售市場，到進軍大陸，再次在汽車銷售市場上奪冠；匯豐汽車的版圖不斷擴張，戰線不斷延長。...完整內容
合勤科技
應用訊連「CTMS人才培訓管理系統」 打造企業學習網
建置完善企業全球化溝通平台 緊密結合階段策略性人力資源發展
以自有品牌創立於1989年的合勤科技，多年來投入通訊網路設備的研發，不僅對全球市場趨勢保持最敏銳的觀察力，更以彈性、創新的理念，不斷推出領先趨勢之產品，並提供全世界客戶與事業夥伴更迅速、更有效率的服務。深入了解其專業團隊的成功建立背後，均繫於內部完善的溝通及企業文化徹底的落實，而e-Learning的創新導入，不僅加速合勤快速構築企業全球化溝通平台，並緊扣住全球每個營運據點。...完整內容
宏碁電腦
訊連「CTMS-人才培訓管理系統」加速對數位學習全心投入
整合企業e-HRM、e-HRD兩大系統 打造全方位人力資源平台
宏碁從硬體製造轉型成為資訊服務供應商，各分公司及營運據點遍佈台灣、中國大陸和歐美等各大城市，因此對於人才培訓的對象、時間、模式、及成本等，都必須透過anytime、anywhere的網路學習模式才能快速滿足轉型需求，因此在2年前即因應政府兩兆雙星政策，率先導入e-Learning數位學習課程，企圖在短時間內建立高效率專業服務團隊。
宏碁在導入數位學習系統過程當中，也像其他試圖導入的企業一般，面臨種種困難與挑戰。當中碰到最大的困難就是所採用的教育訓練管理平台和Acer自行研發的e-HRM系統無法整合，無法真正發揮教育訓練系統的整體價值。...完整內容
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