CMCS 职能评鉴管理系统 4.0

多维度职能管理工具，协助企业达成公司策略目标

二十一世纪是知识经济的时代，企业除了要不断地进行创新以维持领先之外，具备优秀的人力资源更是不可缺乏的要素。在企业迈向新世纪的同时，人力资源部门的功能也要由传统的辅助性的行政工作者，提升为企业主的策略伙伴，积极地协助企业进行这些知识工作者的招募、培育与管理。
讯连科技「职能评鉴管理系统CMCS」4是针对人力资源发展，企业员工职能评鉴以及训练计划发展之需求，所开发之全方位评鉴与分析系统。所谓职能评鉴，顾名思义企业可根据本身之企业文化、人力资源政策、现行作业方式，自行采用90度(主管评鉴)、180度(主管与下属)或是360度(主管、下属、同僚、自评)之评鉴方式，评估员工是否符合企业所需之能力需求，作为企业对人才招募或收集相关能力信息组织改善或决策使用。

系统卓越功能

弹性的评鉴人员关系设定 NEW!

• 提供被评鉴人员建议权，让评鉴人与其主管共同确认评鉴人员名单，使评鉴结果更具有可信度。

精确的落差分析评鉴结果 NEW!

• 藉由多种分析工具，了解个人及团队成员之职能落差，以帮助了解必备职能之发展需求，订定符合发展需求的计画。

新增多维度进阶报表 NEW!

• 新增个人多期评鉴分析雷达图、个人强弱项多期行为分析、人员常态分析报表等共8种进阶报表，提供更多种角度来了解个人及团队成员之职能程度。

多面向的评鉴维度与对象设定

• 完全符合多维度评鉴的精神，包含上司、同僚、下属和被评者，可将职能评鉴的结果充分运用在不同的领域中。

简单清晰的职能字典

• 可分类建立不同的职能字典，清楚定义职能项目、行为指针与权重，一目了然所有职能字典所包含的职能与行为数量。

简洁便利的评鉴量表设计

• 量表以问卷的型态呈现，提供弹性的问卷编辑方式。可连结多个职能字典、自由设定评分等级与评鉴关系。并可随时查询评鉴进度，方便管理与维护。

丰富完整的评鉴分析报表

• 系统可针对评鉴结果产生数种格式的各类报表，包含团体报表与个人报表等，提供其后相关的应用。与维护。

CMCS产品购买讯息

讯连eHRD全方位解决方案

讯连科技 打造全球人才资源发展竞争力

• 讯连科技创立于1995年，2004年9月成功转上市，专精于数字影音软件及多媒体串流应用解决方案产品研发，提供数字影音整合性软件的世界领导品牌。 以满足全球顶尖企业人力资源发展为研发宗旨，讯连科技以坚强的数字学习研发技术为碁石，结合全球营运管理实务，提供eHRD人力资源发展全方位解决方案，协助企业轻松导入人力资源发展管理系统，提升企业人才竞争力！

讯连科技eHRD 全方位解决方案 六大强大管理系统

• 人才培训管理系统 CTMS (CyberLink Training Management System)
  最佳教育训练管理系统，协助企业提升员工工作技能。
• 绩效评估管理系统 CPAS (CyberLink Performance Appraisal System) 最佳绩效管理工具，协助企业达成目标及提升企业绩效。
• 职能评鉴管理系统 CMCS (CyberLink MaxCompetence System) 多维度职能管理工具，协助企业达成公司策略目标。
• 能力评鉴管理系统 CSAS (CyberLink Skill Assessment System) 最佳员工能力评鉴管理工具，协助企业人才盘点培育人才。
• 接班人遴选管理系统 CSIS (CyberLink Successor & Key-talent Identification System) 最佳接班人管理工具，协助企业核心人才养成。
• 职涯发展管理系统CIDS (CyberLink Individual Development System) 最佳个人能力养成管理工具，协助企业发展组织人才。

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