系统卓越功能

透过组织目标管理具体结合公司营运策略与员工个人工作目标 NEW!

• 透过组织目标管理，可设定公司或部门之目标方针，系统由上而下层层展开，让员工在制定个人工作目标时可具体落实企业营运策略。

弹性的考绩评等制度 NEW!

• 可将任何期间的MBO及价值发展评鉴分数列入综合考绩计算，计算权重可自由设定，并支持以分数区间或分配比例的方式核予员工绩效等级。

透过绩效改善计画达到人力优质目标 NEW!

• 人资部门可提报综合考绩结果评等不佳之员工，绩效直属主管也可以主动提报绩效表现不彰者，由员工及主管提出解决方案与改善时程的计画书，有效改善员工绩效。

了解员工对公司核心价值观的行为表现

• 价值发展评鉴管理，可弹性地设定问卷内容、项目、人员及时间，来评鉴员工对公司核心价值观的行为表现，藉以塑造或改变公司文化。

符合不同企业的绩效管理架构与评估执行方式

• 系统弹性的设计可让HR管理者自行设定目标管理架构、评估时间、评估层级，让所有的管理评估工作均可透过一次设定后重复多次执行。

员工与主管共同建立工作目标使绩效考核过程透明而客观

• 员工先行设定个人工作目标，再透过与主管面谈的过程修订内容并且记录。透过双方沟通与主动回馈的过程，让绩效考核与绩效管理过程更客观透明。

讯连eHRD全方位解决方案

讯连科技 打造全球人才资源发展竞争力

讯连科技创立于1995年，2004年9月成功转上市，专精于数字影音软件及多媒体串流应用解决方案产品研发，提供数字影音整合性软件的世界领导品牌。 以满足全球顶尖企业人力资源发展为研发宗旨，讯连科技以坚强的数字学习研发技术为碁石，结合全球营运管理实务，提供eHRD人力资源发展全方位解决方案，协助企业轻松导入人力资源发展管理系统，提升企业人才竞争力！

讯连科技eHRD 全方位解决方案 六大强大管理系统

• 人才培训管理系统 CTMS (CyberLink Training Management System)
  最佳教育训练管理系统，协助企业提升员工工作技能。
• 绩效评估管理系统 CPAS (CyberLink Performance Appraisal System) 最佳绩效管理工具，协助企业达成目标及提升企业绩效。
• 职能评鉴管理系统 CMCS (CyberLink MaxCompetence System) 多维度职能管理工具，协助企业达成公司策略目标。
• 能力评鉴管理系统 CSAS (CyberLink Skill Assessment System) 最佳员工能力评鉴管理工具，协助企业人才盘点培育人才。
• 接班人遴选管理系统 CSIS (CyberLink Successor & Key-talent Identification System) 最佳接班人管理工具，协助企业核心人才养成。
• 职涯发展管理系统CIDS (CyberLink Individual Development System) 最佳个人能力养成管理工具，协助企业发展组织人才。